공기업, 공공기관의 경우 매년 계약직(비정규직) 채용을 하고 있습니다. 매년 계약직을 채용하는 이유는 다음과 같습니다.  1. 육아휴직 같은 휴직자를 대체하기 위한 인력 채용  2. 사업 기간이 정해져 있고 인건비 예산이 책정되어 있으며 신규 채용 조건이 붙은 사업  3. 퇴사자로 인한 단순 인력 보충을 위한 채용 모집  대부분 육아휴직 때문에 발생하는 빈자리를 보충하기 위해 계약직(비정규직)으로 채용을 많이 합니다. 이런 경우 짧게는 4개월부터 길게는 1년 이상 근무할 수 있습니다.  하지만 계약직(비정규직)이기 때문에 최대 2년 이상 근무할 수 없고 2년이 넘으면 계약 완료로 끝이 나거나 남은 기간 다시 채용 공고를 올려서 다시 입사 지원을 하면 연장 근무가 가능합니다.  그리고 휴직자가 복귀 신청을 한 경우에는 근로 계약 기간이 남아 있어도 복직 신청 시기에 맞춰서 계약직은 계약 해지가 되어 퇴사 처리됩니다.  두 번째는 사업 기간이 1년, 2년 딱 정해져 있는데 신규 채용 조건이 꼭 붙어 있는 경우가 있습니다. 이런 프로젝트는 어쩔 수 없이 신규 인력을 채용해야 되고 이미 인건비에 예산이 편성되어 있어서 취소할 수 없습니다.  만약 채용 조건을 무시하면 사업 예산이 변경될 수 있기 때문에 공기업에서는 어떻게든 재공고를 하여 채용을 완료합니다.  이때는 사업기간만큼 계약 기간이 보장되는데 보통 1년 단위로 근로계약서를 작성하며 비정규직이기 때문에 식비, 명절상여금 같은 것은 연봉에 포함해서 줍니다. 포함되어 있다는 것은 많이 주는 것 같지만 전체 연봉을 보면 낮다고 생각합니다.  계약직이라고 업무가 다르지 않고 정규직이 하는 일을 옆에서 보조하면서 어느정도 숙달되면 거의 메인을 맡게 됩니다. 물론 대외적인 활동이나 책임은 정규직, 사업 담당자가 맡게 됩니다.   마지막으로는 단순 인력 보충인데 기존에 다니던 계약직 직원이 퇴사를 한 경우 인력 보충을 합니다. 두 번째 조건에 나와있듯이 사업 예산에 인건비가 포함된 경우에는 무조건 채용공고를 다시 올려서

  중소기업과 공기업(공공기관)은 비슷하면서도 많이 다릅니다. 국민 또는 시민의 세금으로 운영되는 공기업(공공기관)은 행정적으로 딱딱하고 보수적인 성향이 매우 강한데요.  중소기업은 민간 기업이라서 상대적으로 공공기관 보다는 덜 보수적이지만 무조건 진보적인 것도 아닙니다.  저는 중소기업과 공기업 두 곳 모두 다녀보면서 경험한 것을 바탕으로 글을 써보겠습니다. 목차 1. 중소기업 특징 2. 공공기관(공기업) 특징 3. 결론 1. 중소기업 특징  - 다양한 업무를 경험하게 된다  - 매뉴얼이 거의 없고 있으면 정말 좋은 회사다  - 인수인계 받으면 다행이고 못 받으면 매일 야근이다  - 내가 이런 일까지 해야 되나 현타가 오는 경우가 종종 있다  - 소기업은 사실상 가족 빼고 사장과 직원 몇 명만 출퇴근한다  - 사무실 청소를 대신해 줄 사람이 없어 서럽다  - 능력이나 사장과 협상만 잘 하면 연봉 인상이 높다  - 회사가 망하지 않는다면 오래 다닐 수도 있다  - 능력 인정 받고 오래 다니면 진급이 빠르다 2. 공공기관(공기업) 특징  - 정직원이면 오래 다닐 수 있지만 상사도 오래 다닌다  - 고인물들이 많고 이들에게 변화를 주거나 비판하는 것은 어렵다  - 중소기업보다는 어느 정도 인원이 있다 보니 정치판이 벌어진다  - 중소기업보다는 나름 전문 업무를 맡게 된다.  - 정부 예산, 지방 정부 예산으로 운영되는 경우가 많아서 공무원에게 시달린다  - 공무원은 아니지만 공무원과 비슷하거나 같은 취업규칙, 노동 조건을 받는다  - 계약직(비정규직)도 정규직과 대우는 비슷하다  - 블라인드 채용이라서 나이, 학력 제한이 없고 NCS 필기 또는 서류, 면접 점수가 중요  - 고인물이 많다 보니 진급 정체 현상이 심하다. 3. 결론  고등학교나 대학 졸업 후 첫 사회초년생으로 취업을 준비하는 사람들에게 추천한다면 개인적으로 공기업을 첫 번째로 선택하고 싶습니다.  다만 공기업 특성상 준 공무원이기 때문에 취업 규칙, 보수 규정, 진급 정체 등 단점들도 많습니다. 요