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2026 대전 공공기관(공기업) 완전 정리 | 유형별 리스트 + 채용 전략 총정리

대전에서 공공기관 취업을 준비하는 사람이라면, 이 글 하나로 끝낼 수 있습니다. 단순한 기관 목록 나열이 아니라, 각 기관의 유형과 특성, 그리고 실전 채용 전략까지 담았습니다. 특히 2025년 대전이 혁신도시로 실질적인 공공기관 유치 경쟁에 돌입하면서 채용 지형이 어떻게 바뀌고 있는지도 함께 분석했으니 끝까지 읽어보시길 추천드립니다.

공공기관이란 무엇인가 — 유형을 먼저 이해해야 전략이 보인다

취업 준비를 시작할 때 가장 먼저 혼동하는 부분이 바로 '공공기관'의 범주입니다. 법적으로 공공기관은 공기업, 준정부기관, 기타공공기관 세 가지로 분류됩니다. 이 구분이 단순히 학문적 개념에 그치는 게 아니라, 연봉 체계, 채용 방식, 복지 수준에 직접적인 영향을 미치기 때문에 반드시 이해해두어야 합니다.

유형	주요 특징	대전 대표 사례
공기업	시장형 수익 사업 영위, 상대적으로 높은 연봉	한국철도공사(코레일), 한국수자원공사
준정부기관	위탁집행형·기금관리형으로 세분, 정부 위탁 사업 수행	국민연금공단, 근로복지공단, 공무원연금공단
기타공공기관	공기업·준정부기관에 해당하지 않는 공공기관	국방기술품질원, 한국가스기술공사

공기업이 준정부기관보다 무조건 좋은 것은 아닙니다. 공기업은 수익성 압박을 받는 만큼 구조조정 리스크도 상대적으로 존재하며, 준정부기관은 안정성이 더 높은 경우가 많습니다. 자신의 성향과 커리어 목표에 맞게 선택하는 것이 핵심입니다.

대전 주요 공공기관 완전 리스트 — 유형·업무 분야별 정리

교통·인프라 분야

대전 하면 가장 먼저 떠오르는 공공기관이 바로 코레일(한국철도공사)입니다. 대전역에 본사를 두고 있으며, 전국 단위 채용을 실시하는 대형 공기업입니다. 코레일과 인근에는 국가철도공단도 위치해 있어 대전역 일대가 사실상 철도 공공기관의 허브 역할을 합니다.

기관명	유형	주요 업무	위치
한국철도공사(코레일)	공기업	철도 운영, 여객·화물 수송	대전 동구(대전역세권)
국가철도공단	준정부기관	철도 시설 건설·관리	대전 동구
한국수자원공사(K-water)	공기업	수도·댐·수자원 관리	대전 대덕구

금융·보험·연금 분야

대전에는 국민의 노후와 직결된 연금 공단들이 밀집해 있습니다. 취업 안정성을 가장 중시하는 분들에게 가장 선호도가 높은 기관군입니다.

기관명	유형	주요 업무
국민연금공단	준정부기관	국민연금 운용·급여 지급
공무원연금공단	기타공공기관	공무원 연금 관리
사립학교교직원연금공단	기타공공기관	사학 교직원 연금 관리
근로복지공단	준정부기관	산재보험, 고용보험 급여 처리

특수 제조·기술 분야

기관명	유형	주요 업무
한국조폐공사	공기업	화폐·여권·신분증 제조
한국가스기술공사	기타공공기관	가스 시설 안전 관리
국방기술품질원	기타공공기관	방위산업 품질 인증

문화·콘텐츠 분야

기관명	유형	비고
한국콘텐츠진흥원	준정부기관	게임·영상·음악 등 콘텐츠 산업 지원

대전시 산하 공공기관 (2026년 상반기 통합채용 참여)

대전시가 운영하는 산하 공공기관으로는 대전도시공사, 대전교통공사, 대전관광공사, 대전광역시시설관리공단, 대전신용보증재단, 대전문화재단, 대전고암미술문화재단 등이 있으며, 매년 상반기 통합채용을 진행합니다. 시 산하 기관은 지역 밀착도가 높아 대전 거주자에게 특히 유리한 측면이 있습니다.

대전 혁신도시 지정 — 취업 준비생이 반드시 알아야 할 배경

왜 '혁신도시'가 중요한가

대전은 2020년 10월 충남도와 함께 혁신도시로 지정되면서 수도권 공공기관 이전 기반이 마련됐습니다. 이것이 취업 준비생에게 중요한 이유는 단 하나입니다. 혁신도시 지정은 단순히 기관이 이사 오는 것에 그치지 않고, 지역인재 의무채용 비율 확대로 직결되기 때문입니다.

혁신도시법 개정으로 한국수자원공사, 코레일, 국가철도공단 등 대전 소재 17개소를 포함한 충청권 51개 공공기관을 대상으로 지역인재 의무채용이 시행되어 2024년에는 최대 30%까지 채용률이 확대되었습니다. 대전·충청권 출신이라면 이 제도 덕분에 상당히 유리한 조건에서 도전할 수 있습니다.

현실적인 전망 — '무늬만 혁신도시' 논란

솔직히 말씀드리면, 대전 혁신도시 이슈는 장밋빛만은 아닙니다. 지정 이후 4년이 지난 현재까지도 실질적인 착공이 이뤄지지 못하면서 '간판만 혁신도시'라는 비판이 이어져 왔습니다. 그럼에도 불구하고 낙관적인 신호가 있습니다. 대전시는 대전역세권 복합2-1구역과 메가충청스퀘어 조성사업을 연내 착공할 계획이며, 두 사업을 합치면 약 6만㎡ 규모에 1,500~2,000명이 입주 가능한 공간이 확보됩니다.

구분	내용
혁신도시 지정 시기	2020년 10월
혁신도시 위치	대전역세권지구(동구) + 연축지구(대덕구)
유치 목표 기관 수	39개 중점 유치 대상 선정
입주 예정 공간 규모	약 6만㎡ (1,500~2,000명 수용 가능)
지역인재 채용 비율	최대 30% (2024년 기준)

공공기관 채용 핵심 전략 — NCS 블라인드 채용 완전 분석

블라인드 채용이란 무엇인가

공공기관 채용의 가장 큰 특징은 블라인드 채용 방식입니다. 출신학교명, 학력, 나이, 출신지역, 성별, 가족관계 등이 서류에 노출되지 않으며, NCS(국가직무능력표준)에 기반해 직무 적합성만을 평가합니다. 지원 자격에 학력·전공·성별·연령 제한이 없어 누구나 도전할 수 있는 구조입니다.

단, '학력을 보지 않는다'는 말을 '아무 준비 없이도 된다'로 오해하면 안 됩니다. 직무 관련 자격증, 경력, NCS 역량은 여전히 중요하게 평가됩니다.

전형 방식별 특징 — 기관마다 다르다

공공기관이라고 해서 채용 절차가 모두 동일하지 않습니다. 크게 두 가지 유형으로 나뉩니다.

유형 A — 서류전형 있음: 지원서 검토 후 합격자에 한해 NCS 필기시험 응시 자격 부여. 지원서 작성의 완성도가 첫 단추입니다.

유형 B — 전원 필기응시: 정해진 양식의 입사지원서만 제출하면 모든 지원자가 NCS 필기시험에 응시 가능. 필기 점수가 사실상 당락을 결정합니다.

반드시 지원 전 채용 공고문에서 어떤 방식인지 먼저 확인하세요.

NCS란 무엇인가 — 처음 준비하는 분들을 위한 설명

NCS(국가직무능력표준)는 직업 현장에서 실제로 필요한 지식·기술·태도를 표준화한 국가 자격 체계입니다. 공공기관 필기시험은 이 NCS를 기반으로 출제되며, 크게 직업기초능력평가와 직무수행능력평가 두 파트로 구성됩니다.

NCS 평가 항목	주요 출제 영역
직업기초능력평가	의사소통, 수리, 문제해결, 정보능력, 조직이해
직무수행능력평가	지원 직무 관련 전문 지식 (행정, 기술, 회계 등)

직업기초능력은 반복 학습으로 점수를 끌어올릴 수 있지만, 직무수행능력은 해당 분야 전문성이 필요합니다. 단순히 문제집만 풀어서는 합격이 어렵고, 해당 기관의 사업 내용과 연결 지어 공부해야 고득점이 가능합니다.

공공기관 취업 준비 시 주의해야 할 사항

주의사항 1 — '대전에 있다'는 것만으로 유리하지 않다

지역인재 할당 제도가 있지만, 이는 전체 채용 인원의 일부에만 적용됩니다. 코레일처럼 전국 단위로 채용하는 대형 기관은 지역 거주 여부보다 NCS 점수와 면접 역량이 압도적으로 중요합니다. 지역인재 혜택 적용 여부를 정확히 파악하고 준비 방향을 설정해야 합니다.

주의사항 2 — 혁신도시 이전 기대로 채용 시기를 늦추지 말 것

혁신도시 공공기관 이전이 본격화되면 채용이 대폭 늘어날 것이라는 기대 자체는 틀리지 않습니다. 하지만 실제 이전과 채용 확대까지는 행정 절차상 상당한 시간이 걸립니다. '이전 기관이 늘면 채용도 늘겠지'라는 생각으로 시간을 흘려보내는 것은 전략적으로 매우 위험합니다. 지금 당장 준비를 시작하는 것이 정답입니다.

주의사항 3 — 자격증은 '있으면 좋은 것'이 아니라 전략적 선택이어야 한다

블라인드 채용에서 자격증은 가산점 항목으로 작동합니다. 무턱대고 자격증을 쌓기보다는, 지원하려는 기관의 가산점 인정 목록을 미리 확인하고 해당 자격증에 집중하는 것이 효율적입니다. 예를 들어 코레일의 경우, 직무별로 인정되는 자격증의 범위가 세밀하게 규정되어 있습니다.

대전 공공기관, 지금이 준비의 최적기인 이유

솔직한 분석을 하자면, 대전은 공공기관 취업 측면에서 지금 가장 역동적인 변화 시기를 맞이하고 있습니다. 시는 지역 중소기업·대학·대덕특구 연구소 등과 협력해 39개 중점 유치 대상을 선정하고, 바이오헬스·나노반도체·국방 분야와 연계된 기관 유치에 총력을 기울이고 있습니다. 이공계 전공자에게는 특히 기회가 넓어질 전망입니다.

이미 대전에는 한국수자원공사, 코레일, 한국조폐공사 등 굵직한 공기업들이 자리 잡고 있고, 여기에 혁신도시 이전 기관들이 추가된다면 대전은 명실상부한 공공기관 취업의 거점 도시로 자리매김할 것입니다.

지금 해야 할 일은 명확합니다. 원하는 기관의 유형을 파악하고, NCS 준비를 시작하고, 해당 기관의 채용 공고를 정기적으로 모니터링하는 것입니다. 공공기관 채용은 한 번의 기회가 아니라, 꾸준한 준비가 쌓여서 만들어지는 결과물입니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 대전 공공기관 채용 정보는 어디서 확인하나요?

ALIO(공공기관 경영정보 공개시스템, alio.go.kr)와 각 기관 공식 채용 홈페이지가 가장 신뢰도 높은 출처입니다. 정부 공식 사이트 외의 채용 정보는 반드시 교차 확인하세요.

Q. 비전공자도 공공기관에 지원할 수 있나요?

네. 블라인드 채용으로 학력·전공 제한이 없습니다. 단, 지원하는 직무 관련 경력이나 자격증이 있다면 실질적으로 유리합니다.

Q. NCS 필기시험 준비 기간은 얼마나 필요한가요?

최소 3~6개월을 권장합니다. 직업기초능력은 단기 집중 학습이 가능하지만, 직무수행능력은 해당 분야의 이해도를 바탕으로 해야 하기 때문에 충분한 기간이 필요합니다.

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2025 공무원 시험 응시전 생각해본 장단점 비교

1. 공무원 장점

만 60세까지 정년보장

매년 3~~10% 연봉 상승

매년 명절수당 지급

매년 정근수당, 성과급 등 각종 수당 지급

매년 호봉 자동 상승

2. 공무원 단점

입사시험 경쟁과 난이도가 높은반면

9급 시작시 매우 낮은 연봉,

열심히 해도 성과 인정 받기 어려움,

공무원이라는 특수 신분으로 각종 규제는 다걸림.

재난재해 발생시 긴급 동원 대상,

각종 민원처리 난이도 호불호,

야근수당 상한선 제한걸리고 무료봉사 시간이 많음

보수적인 공직사회, 계급사회

기술직 아니면 잦은 인사이동

인수인계는 사실상 없음

비생산적인 업무처리

사장이 몇 년마다 바뀌어서 부서존폐나 이동이 잦음

대표 미니PC 애즈락 DeskMini X300 리얼 후기

애즈락 DeskMini X300 미니 PC를 조립해보았어요. 요즘 미니PC가 인기를 끌고 있는 이유는 공간 효율성 때문인데요, 특히 사무용 PC로 매우 적합한 제품이라고 생각해요. 이번에는 이 제품의 특징과 조립 과정을 자세히 소개해볼게요.

애즈락 DeskMini X300은 최신 라이젠 3000, 4000, 5000번대 CPU를 지원하는 미니 PC입니다. 특히 라이젠 5600G APU를 장착하면 사무용 PC로서 최적의 성능을 보여준다고 합니다. 이 작은 크기에도 불구하고 성능은 꽤 뛰어난 편이에요. 아마 많은 분들이 디자인과 성능을 동시에 고려할 때 선택하는 제품이 아닐까 싶어요.

설치 과정

조립 과정은 생각보다 간단했어요. 먼저, 필요한 부품들을 준비했는데, 메인보드, CPU, RAM, SSD 등이 있었죠. 저는 팀그룹의 16GB 램을 선택하고, 삼성의 M.2 SSD를 이용했어요. 조립 과정에서는 설명서가 많은 도움이 되었어요. 다양한 케이블을 연결하고, CPU 쿨러를 장착하는 과정이 약간 까다로웠지만, 차근차근 하다 보니 어렵지 않았어요.

성능 평가

애즈락 DeskMini X300은 라이젠 5600G가 탑재되어 있어서 내장 그래픽 성능이 우수하답니다. 사무용으로 사용하는 데 있어 충분한 성능을 보여주더라고요. 웹서핑이나 오피스 작업, 그리고 간단한 게임도 무리 없이 실행할 수 있었어요. 특히 차세대 M.2 SSD를 활용하니 부팅 속도나 프로그램 로딩 속도가 매우 빠르다는 점이 마음에 들었어요.

사용 후기 및 추천

이 제품은 특히 공간이 제한된 환경에서 사용하기에 매우 적합해요. 미니 사이즈임에도 불구하고 성능이 뛰어난 점이 정말 매력적이었어요. 사무용으로는 물론, 간단한 게임이나 멀티미디어 작업에도 충분히 사용 가능하다고 느꼈어요. 개인적으로는 이 제품을 추천드리고 싶어요. 가격 면에서도 굉장히 합리적이어서 가성비가 좋다고 생각해요.

컴팩트한 메인보드 디자인, 다양한 포트와 연결이 가능합니다.

공기업 사업관리 업무는 어떤 일을 하는가?

공기업 채용 공고를 보면 직무 중에 사업 관리가 있습니다. 행정직, 사무직이 담당하는 업무 중 나입니다.

사업관리는 이름 그대로 사업을 관리합니다. 공기업에서는 자체적으로 운영하는 사업도 있지만 중소기업이나 예비창업자, 개인, 학생 등 특정 대상을 지원하는 사업들도 있습니다.

A기관의 사업을 관리한다면 경영부서에서 회계를 담당하던가 A기관에서 운영 중인 사업의 일부분을 담당자가 되어서 관리할 수도 있습니다.

사업관리는 포괄적인 의미입니다. 중소기업에서 요구하는 멀티플레이어 같다고 해야될까요.

회계업무도 담당하면서 홍보, 행정, 계약, 예산, 실무 모두 담당하는 업무입니다. 예를들어 중소기업을 지원하는 사업이거나 R&D 개발 사업, 비 R&D 개발 사업 등 어떤 사업을 담당하게 될 것입니다.

사업관리 담당자는 해당 사업에서 사용할 예산이 얼마인지? 그리고 해당 예산은 어디에서 교부를 받아야 되는지 알고 관리해야 됩니다.

보통 공기업 중 아무리 최상위 기관이어도 결국 정부나 지자체에서 예산을 받게 되어있습니다. 그러나 보통 공기업들은 규모가 작거나 특정 사업의 경우 다른 상위 기관에서 예산을 지원 받게 됩니다.

A 사업이 국비 50억, 지방비 30억 총 80억짜리 사업이 있습니다. 그러면 국비 50억은 정부 기관이거나 또는 그 밑에 공기업일 수도 있습니다.

과기부 -> 공기업 A -> 공기업 B -> 중소기업

위와 같이 사업비 예산이 내려가게 됩니다. 그러면 중간에 있는 공기업 A 또는 B는 예산을 받기 위해 상위 기관에 교부 신청을 합니다.

그리고 예산이 사업비 계좌로 잘 들어왔는지 확인합니다. 예산이 들어왔으면 계획대로 중소기업에게 지원합니다.

지원한 중소기업이 사업을 제대로 수행하고 있는지 보고를 받고, 회의도 하고 문제가 있으면 같이 해결 방안도 고민해주고 지원해줍니다.

그러면 다시 공기업 B는 상위 기관 공기업 A에게 사업 수행 결과를 계속 보고합니다. 다시 공기업 A는 최종 기관인 과기부 같은 상위 기관에 보고합니다.

단순하게 예산을 받아서 넘기고 잘 쓰고 있는지 관리한다고 볼 수도 있지만 이것은 일부분입니다.

처음에 사업에 선정되기 위해 기획도 하고 사업계획서와 발표자료도 만들고 심사도 받습니다. 그리고 사업에 선정되면 예산 받아서 집행하고 지원한 기업들에게도 지원금 주고 예산 집행 잘 하고 있는지 점검도 해야 됩니다.

회계사가 아니기 때문에 집행 내역에 대한 세부 검토는 전문 회계법인이나 회계사에게 위탁의뢰를 합니다.

홍보 역시 홍보 업체에게 위탁 의뢰를 하고 결과물에 대한 피드백을 계속 주면서 사업에 맞게 조율합니다.

그런데 이런 과정이 단순히 계약하고 용역 맡기면 진행되는 것이 아니라 내부 행정절차가 필요합니다.

우선 왜 이런 행위를 해야 되는지 계획이 필요하고 비용이 지출된다면 품의서도 올리고 회의가 있다면 회의록, 보고서 등 작성해야 되고 지출이 되었으면 지출 증빙 자료도 수집해서 제출해야 됩니다.

역류성식도염 때문에 자다가 속 쓰려서 일어났다

오전에 따뜻한 커피 한 잔, 점심때 일본라멘 먹었는데 엄청 짰다. 그리고 오후 따뜻한 커피 한 잔, 저녁 짠 맛이 강한 볶음밥을 급하게 먹음.

그리고 뜨거운 커피 한 잔

하루 커피 3잔, 짠 음식 2번, 급하게 먹은 식습관

, 아주 역류성 식도염 생기라는 듯이 먹ㅅ어버렸다.

자다가 갑자기 가슴이 아파서 깨버렸다. 명치쪽 식도에서 타는듯한 고통이 지속된다.

누워서 좌우로 돌아누우며 자세를 변경해도 아프다.

허리를 세우거나 앞으로 숙여야 속쓰림이 덜하다. 아무래도 위액이 올라오면 염증이 있는 쪽이 자극 받아서 고통스러운 것 같다.

자세를 바꿔보면서 고통을 느끼는 대략적인 위치는 파악했다.

이럴때는 약이라도 먹고 싶지만 병원에 가지 않아서 일단은 앉아서 참아보기로 한다.

경험상 식도염, 역류성식도염은 자세만 바꿔주면 고통이 완화된다.

근본적인 치료는 어렵지만 앞으로 조심해야겠다고 다시 다짐해본다.

밥 천천히 먹기, 짜고 맵고 자극적은 음식 먹지 않기, 대표적으로 탄산음료, 커피, 짬뽕 등 여러 음식들 피하기.

2024년 대전 공공기관 초봉은 얼마일까?

대전공공기관 2023년 하반기 공채 초봉 정보입니다. 대전광역시 상반기, 하반기 공채 공고를 바탕으로 작성하였습니다. 개인의 경력 및 실제 근무지에 따라 연봉은 오차가 있을 수 있습니다.

이번 하반기 채용 합격자는 2024년 1월 1일부터 근무하는 공공기관이 많습니다. 그래서 2024년 연봉이라고 볼 수도 있습니다.

1. 대전문화재단 초봉

일반직(문화예술행정 6급) 초봉 = 27,087,000원(약 2700만 원)

경력이 있을 경우 최대 44,060,000원(약 4400만 원)

2. 대전일자리경제진흥원 초봉

일반직(전산 6급) 3,400만 원 내외

3. 대전청년내일재단 연 급여액

일반직(사무 2급) 26,241,000원(약 2624만 원)

일반직(사무 5급) 21,249,000원(약 2124만 원)

일반직(전산 5급) 21,249,000원(약 2124만 원)

상기 제시액은 1호봉 기본급 기준입니다. 각종 수당과 경력, 호봉이 인정되면 3000만 원 내외로 받을 것으로 예상됩니다.

4. 대전도시공사 2024년 연봉

기술(전기, 건축, 토목) 7급, 31,000,000원(3100만 원)

전문(전기, 환경, 기계) 7급, 36,000,000원(3600만 원) *교대근무, 현장업무

공무직(경비, 전기, 기계, 시설관리, 조경, 차량운전, 환경사원), 14,500,000원 ~ 39,000,000원

최소 1450만 원부터 최대 3900만 원으로 직무에 따라 연봉 차이있음.

고령자 친화 직종을 제외하면 평균 3500만 원 정도 선

5. 대전광역시설관리공단 2024년 연봉

일반직(기계, 직업훈련, 전기, 건축 7~8급), 약 32,000,000원 ~ 34,000,000원 (3200만 원에서 3400만 원)

공무직(생산판매, 승마교관, 롤러장관리, 체육강사, 환경관리, 경비) 약 33,000,000원 ~ 37,000,000원(약 3300만 원부터 3700만 원)

6. 대전교통공사 2024년 연봉

일반직 경력 9급 및 구분 모집 보훈 9급 연봉은 34,000,000원(3400만 원)

공무직(미화, 콜센터, 역무, 시설관리, 위생설비, 운전) 2800만 원부터 3100만 원

7. 대전테크노파크 2024년 연봉

일반직 6급은 약 3500만 원 내외

공무직(미화)는 약 3000만 원 내외

8. 대전관광공사 2024년 연봉

일반직 7급(전산, 관광, 마케팅, 행정, 안전관리) 30,000,000원(1호봉), 3000만 원부터 시작

공무직(무기계약직)은 3000만 원에서 3100만

9. 대전디자인진흥원 2024년 연봉

일반직 사업관리 5급은 3281만 원 ~ 5003만 원

일반직 사업관리 6급은 3018만 원 ~ 5003만

10. 대전문화재단 2024년 연봉

일반직 문화예술행정 6급은 2708만 원부터 4406만 원

11. 대전과학산업진흥원 2024년 연봉

경력, 과학산업정책기획(책임) 7000만 원 이상

경력, 과학산업정책기획(선임) 5100만 원 이상

과학산업진흥원은 경력직 채용이며 선임, 책임 등 박사학위 또는 관련 경력자들을 뽑기 때문에 타기관보다 연봉이 높습니다.

30대 중반 지방 공기업 계약직 후기

20대 중반 첫 직장생활 시작하여 공무원 시험도 준비해보고 워킹홀리데이도 다녀오고 그냥 쉬면서 백수생활도 해보았다.

그렇게 살다보니 같은 또래보다 경력은 부족하고 연봉은 낮고 기술이나 자격증도 없다.

그러다가 결혼도 하고 아이도 생겨서 이제는 도망치지 않고 자리를 잡아야되는 상황이 되었다.

최근 무빙이라는 드라마에서 배우 류승룡씨가 연기한 구룡포라는 캐릭터를 보면서 가족을 책임지는 가장의 모습이 어떤지 느꼈다.

가족을 위해 하고 싶은 일도 포기하고 열심히 노력하는 모습이 인상적이었다.

나도 무언가 하고는 있지만 이도저도 결과가 제대로 안 나오는 상황이라서 답답하다.

그래도 취업활동 꾸준히 하다가 결국 지방 공기업 계약직으로 이직을 했다.

이전까지는 중소기업 정규직으로 근무했었지만 연봉도 낮고 잦은 출장, 현장의 위험 등 여러 이유로 그만두었다.

그 중에서 같이 일하던 팀의 리더가 퇴사한 것이 가장 큰 이유였다. 앞으로도 계속 일하면서 발전해 나가자고 했었지만 위에서부터 한 사람씩 그만두기 시작하니 업무적으로든 정신적으로든 어려웠다.

가장 큰 힘든점은 다들 퇴사 전부터 공황장애나 번아웃증후군 등 정신적 고통이 있었다. 아무래도 프로젝트 진행 중 실패도 많았고 위험한 부분도 작용했을 것이다.

그래서 다들 스트레스를 많이 받고 정신적으로 고통이 많았던 것 같다.

그런와중에 추가 인력, 대체인력은 채용이 어려웠고 결국 다들 나가버렸다.

나도 혼자 남아서 어떻게든 버텨보고 싶었지만 스트레스가 많이 쌓였다.

출장 다니면서 처음으로 운전 중에 멍때리는 경험을 했다. 졸리지도 않는데 고속도로를 달리면서 아무 생각이 안 나고 기계적으로 운전을 했었다.

하루에 200km이상 거리를 다니다보니 한 달에 1000~4000km 주행을 했었다. 덕분에 운전 경험이 많이 쌓여서 실력은 늘었다.

비가 많이 쏟아지던 여름 장마때도 운전해보고 고속도로 사고도 목격하고 정체가 심한 구간도 파악했었다.

그렇게 출장 다녔는데 현장 가서는 일을 해결하면 또 새로운 일이 생기고 끝이 없었다. 근본적인 해결이 어렵거나 내가 모르는 분야의 업무도 있어서 여기저기 연락해서 물어보고 공부도 했었다.

그러다가 결국 퇴사하고 이직을 준비했다. 원래라면 이직 자리를 잡고 퇴사하는 게 맞지만 쉽지 않았다.

퇴사 후 저축한 돈과 퇴직금으로 몇 달 쉬다가 이직한 곳이 지방공기업이다.

이전에 단기로 일해본 적이 있어서 면접을 쉽게 생각했었다. 하지만 예상과 다르게 실무자를 뽑는 채용이어서 면접 질문도 까다롭고 어려웠다.

운이 좋게도 경쟁자보다 조금 전문지식과 경력이 있어서 합격했다.

그리고 입사 후 몇 달 근무하면서 다니고 있다.

입사 후 처음 알게 된 것은 계약직(비정규직)이어도 입사자 교육과 임용식도 진행한다는 것이었다.

그리고 복지포인트도 정규직과 동일하게 지급해준다는 것이다.

연봉은 직급이 높아서 오히려 정규직 신입보다 조금 높지만 호봉이나 명절휴가비, 기타 수당을 포함하면 역시 정규직이 급여는 더 받는다.

업무는 정규직과 동일하지만 실제 공공기관에 종사해본 경험이 없으면 신입이랑 조건은 동일해서 처음부터 배워야한다.

공공기관 특성상 기안 작성부터 공무원과 비슷한 규칙을 가지고 있다.

그래서 양식도 있고 승인절차도 체계적이다. 중소기업과 비교하면 절차가 복잡하고 딱딱하다.

그래도 매뉴얼이나 절차가 없는 것보다는 낫다. 단지 내가 일 했던 방식과 분야가 다르기 때문에 적응하는데 시간이 좀 걸렸다.

이전 회사에서는 개발쪽 일이어서 문서작성보다는 매일 프로그램 코드 분석하고 수정하고 테스트를 했었다.

하지만 지금은 계약서, 공고문, 협약서, 보고서 등 여러 문서를 작성해야되고 검토해야된다.

업무자체는 쉬운편이지만 처음에는 적응기간이 필요하다.

일하면서 어려웠던 점들은 사람들과 커뮤니케이션이다. 이전에는 소수 인원들과 협력해서 일했고 주로 컴퓨터 앞에서 코딩만 했었다.

그러나 지금은 매주 정기적으로 회의도 하고 여기저기 연락 오면 전화도 받고 업무 관련으로 전화도 해야 되고 정신이 없다.

성격이 외향적이면 금방 적응할 수 있을 것이다.

추가로 공기업, 공공기관은 거의 공무원과 같거나 비슷한 규정을 가지고 있기 때문에 겸직, 부업이 힘들다.

사기업, 민간기업은 직원이 부업을 해도 소득이 너무 높거나 4대보험 이중 가입만 안 하면 회사에 걸리는 일도 없다.

게다가 걸려도 부서장이나 사장과 잘 얘기하면 된다. 겸직 금지라고 근로계약서에 기본적으로 써있지먀 요즘 배달이나 대리, 쿠팡 같은 단기 알바를 부업으로 많이 한다.

공기업은 이런 부업이 기본적으로 금지고 걸리면 징계를 받는다. 만약 하고 싶다면 기관장의 허가가 필요하다.

그래서 대부분 사업소득이나 기타소득을 가족명의로 대체해서 하는데 이것도 조심해야된다.

그 외 공기업 장점이라면 시간제한이 있지만 야근 수당이 나오고 출장비도 별도로 나온다는 것이다.

마지막으로 다니면서 알게 된거지만 생각보다 나이 많은 계약직도 무기계약직(공무직)도 있다는 것이다.

계약직으로 일하다가 정규직 전환 사례도 있지만 공채에 지원해서 NCS 시험과 면접을 통과해야된다.

다들 이런저런 각자 사정으로 계약직을 다닌다. 사회초년생이고 공기업 도전하는 사람이라면 20대 중후반까지는 1~2년 정도 계약직 다녀볼만 하다.

공기업 사무직이 자신에게 적성이 맞는지 워라밸이나 복지, 연봉은 만족스러운지 직접 확인할 수 있다

그리고 일하면서 쌓은 경험을 자기소개서에 풀어서 쓸 수 있고 면접때 얘기할 수 있어서 공기업 지원시 도움이 된다.

다만 공기업도 기업별로 연봉, 복지, 워라밸 등 근무 환경이 다르니 참고해서 찾아봐야 된다.